Recursos humanos: Departamento de vital importancia, ya que
mediante el uso adecuado de programas de reclutamiento, selección,
contratación, capacitación y desarrollo, se allega para la empresa del
personal adecuado y afín a los objetivos de la misma.
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
1.-Cualidades Físicas
2.-Cualidades Morales
3.-Cualidades Intelectuales
4.-Conocimientos Generales
5.-Conocimientos Específicos
6.-Experiencia
El administrador debe de ser un profesional preparado eficientemente
para asumir las más altas responsabilidades en la gestión de una
organización moderna, sea ésta de carácter público o privado.
Su formación le permite desempeñarse como un excelente estratego
de Negocios, con un notable manejo de sistemas de información y de
tecnología avanzada. También tiene que estar preparado para asumir
riesgos controlados; tener un espíritu emprendedor y demostrar un
adecuado criterio e iniciativa para diseñar propuestas novedosas que
respondan a cambiantes y cada vez más exigentes necesidades de
mercado. Tiene que estar muy bien entrenado para el trabajo en
equipo y el manejo de grupos, y poseer las habilidades necesarias para
desarrollar adecuadamente el recurso humano.
La carrera de administración permite a la persona tener un
conocimiento sólido y completo de las principales áreas de la
profesión, sin por ello descuidar su formación en otros aspectos, como
las ciencias sociales y las humanidades, que le permitirán una visión
más amplia de la realidad y del entorno en el que se desenvuelve.
Cuando pensamos en el Perfil Profesional en Administración de
Negocios que necesitan las organizaciones para lograr sus objetivos,
necesariamente se pretende que éste sea un EJECUTIVO, capaz de
planificar, dirigir, organizar, evaluar y que constantemente éste
tomando decisiones dentro del quehacer diario de la empresa. Además,
no solo deben ser capaces de asumir éstas responsabilidades, sino
también deben sentir y demostrar la convicción de que,
independientemente de la naturaleza de la Organización = área que
tengan a su cargo, cualquier labor o decisión que ejecuten tendrán que
llevarla a cabo siempre aplicando todos los valores éticos-humanos que
garanticen el éxito sin pretensiones de lograr lo máximo con el mínimo
esfuerzo ni de aprovecharse especialmente de las personas más
débiles.
Se puede resumir que el ADMINISTRADOR debe tener los siguientes
valores y actitudes:
A lto grado de autoestima y responsabilidad
D isposición para el uso y manejo de equipo y tecnología
M otivación para la búsqueda y el logro de metas
I ntegridad y honestidad
N ormas de conducta, principios y Ética en la práctica profesional
I ndependencia, con una actitud crítica y constructiva
S ensibilidad social y humanística
T rabajo en equipo
R econocimiento de la importancia de la lealtad hacia la empresa y sus
representantes.
A segurar entrenamiento para el desarrollo del liderazgo
R esponsabilidad para alcanzar el bienestar común
CAMPO DE TRABAJO
Los profesionales de Administración son muy demandados para ocupar
puestos gerenciales en las áreas de marketing, administración de
operaciones, planeamiento estratégico, finanzas, etc., de importantes
organizaciones públicas y privadas.
ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN
Toda las personas, tanto si se encuentran en el área de los negocios,
en el gobierno, en una universidad o en algún otro tipo de
organización se preocupan por la ética. En el Webster´s Ninth New
Collegiate Dictionary, ésta se define como “la disciplina que se
relaciona con lo bueno y lo malo y con el deber y la obligación moral”.
Por lo tanto, se ha hecho referencia a la ética personal como “las
reglas de acuerdo con las cuales una persona vive su vida personal” y
la ética contable constituye “el código que quía la conducta
profesional de los contadores”. La ética en los negocios se relaciona
con la verdad y la justicia y tiene diversos aspectos, tales como las
expectativas de la sociedad, la competencia justa, la publicidad, las
relaciones públicas, las responsabilidades sociales, la autonomía del
consumidor y la conducta corporativa en el país de origen así como en
el extranjero.
Investigación desarrollada y enviada por: Nancy Cecilia Zaragoza. Licenciada en
Administración de Empresas
nzaragoza@ptq.pemex.com
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