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representatividad. Los datos obtenidos de las entrevistas se preparan naturalmente de la misma
manera que los extraídos del cuestionario cuando éste constituye el principal apoyo de la encuesta.
BIBLIOGRAFÍA:
ROBBINS, Stephen, Comportamiento Organizacional, Prentice Hall, México, 1996.
SOLANA, Ricardo, Administración de Organizaciones en el Umbral del Tercer Milenio, Ediciones
Interoceánicas S.A., Buenos Aires, 1983.
KOONTZ, Harold – WEIHNRICH, Heinz, Administración: Una Perspectiva Global, McGraw Hill,
México, 1994.
WERTHER, William –DAVIS, Heith, Administración de Personal y Recursos Humanos, McGraw
Hill, México, 1995. 
FERRARO, Eduardo, Administración de Personal: Funciones Fundamentales para el Desarrollo del
Área, Primo Editora, Buenos Aires, 1995.
MARISTANY, Jaime, Evaluación de Tareas y Administración de Remuneraciones, Editorial Edilí,
Buenos Aires, 1972.
CHIAVENATO, Idalverto, Introducción a la Teoría General de la Administración, McGraw Hill,
México, 1999.
Apuntes enviados por:
Mariano Sosa Sálico
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