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Capital Humano



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Capital Humano, en busca de un contexto.
Autor: MSc. Carlos Lazcano Herrera
Dra. Elena Font Graupera
Fac. De Economía, Universidad de La Habana
Índice:                
I.-    Introducción.                                                                                                             
II.-   Una introducción al Capital Humano.                                                                    
     
III.- Unos cuantos siglos atrás.
     
     IV.- Resumen de los conceptos anteriores
     
     
     V.- El Capital Humano en la actualidad
                           
     
     VI- Por último    
     
MSC. Carlos Lazcano
Herrera, 14 de Julio
IBERGECYT 2002
Capital
Humano
Recurso
Personas
Lo que
poseen las
personas
Recurso
Humano
                                                 Fig. 1
I.- Introducción:
Los cambios experimentados en los dos últimos siglos por las organizaciones y su entorno
son muchos y evidentes. El mercado, la estrategia, la producción, los procesos, la jerarquía,
la dirección, .la dirección de personas, todo ha sufrido profundas transformaciones que han
derivado en lo que hoy conocemos como nueva economía, un nuevo negocio + nuevas
tecnologías de información y comunicación + conocimiento de las personas en acción. Ahora
bien, en estos cambios, todavía hay un elemento que  ha evolucionado medianamente en el
ámbito de la reflexión teórica con relación a la gestión organizacional, el humano, verdadero
factor determinante de la nueva economía, pero aún existen muchas contradicciones acerca
de su papel, valoración y forma de gestión en la sociedad en que vivimos.
MSC. Carlos Lazcano
Herrera, 14 de Julio
IBERGECYT 2002
Humano
CAPITAL
Recurso
Humano
SER
                                                                        Fig. 2
Hay muchas interpretaciones, posiciones, concepciones, económicas o no,  acerca del
Capital Humano (CH) como uno de los aspectos que analiza la gestión y valor de las
personas en una organización. En la literatura es común relacionar el CH  a personas de una
organización, o considerarlo como un recurso de la organización, utilizando el concepto
tradicional de recursos humanos. Es muy común referirse al Capital Humano como las
cualidades y características de las personas de una organización o sea, sus aspectos
intangibles, por ejemplo, la formación, educación, escolarización, el conocimiento, salud,
condiciones de vida y trabajo, información, etc.,  y cuando se trata de los aspectos tangibles
en la organización como cantidad, salario, contratación, jubilación, etc., entonces lo
consideran recursos humanos. Otros como los autores del presente trabajo, nos referiremos
a Capital Humano (CH) como lo que poseen las personas.
Es indudable que a la hora de referirse al CH, medirle, diagnosticarle, etc. es imposible
separar a la persona de las cualidades, características, capacidades, etc. que ella posee y
que le permite desarrollar actividades exitosamente ya sean  sociales o económicas, es
como separar un fruto de las cualidades que le caracterizan (pongamos por ejemplo el
mango, fruto tropical de cualidades excepcionales) sin embargo para ponerle un precio
siempre nos referiremos al fruto o la unidad que se transporta, aunque sabemos que para
situarla en un mercado, esas cualidades intangibles  le permiten una venta segura, su propio
nombre.
Pero, el punto que más confusión provoca, es llamarle en términos económicos “capital”  o
“recurso” al ser humano.
En la literatura actual se observa una profundización en las concepciones e interpretaciones
del Capital Humano, un ejemplo de ello es el llamado Capital Intelectual (CI) y su gestión en
el cual se le asigna al CH el papel preponderante de la gestión y desarrollo de los recursos
intangibles. También observamos en la literatura actual un cambio en las posiciones de la
llamada gestión de los recursos humanos, aproximándose a concepciones ya asumidas por
el Capital Humano, como es por ejemplo la gestión por competencias¹². Pero entre las
palabras “recurso” y “capital” ya sean utilizadas como sustantivos o como adjetivos existe
una marcada diferencia que establece fronteras muy claras en su interpretación y lectura.
Recientemente, conversando con un prestigioso especialista del Dpto. de Economía Aplicada
de la Universidad de Murcia, España acerca de la posible contradicción existente con
respecto al concepto de Valor entre dos posiciones, lo que planteaba Marx en la Era
Industrial y las concepciones de la sociedad en que vivimos, pues en esta última la literatura 
hace énfasis en las personas que con sus conocimientos, cultura, etc., añaden valor a la
producción en capacidad comparable y superior a la de las máquinas, y le preguntábamos:
¿qué escribiría Marx acerca de ello para esta época?. Manuel Tovar nos responde³.
 
.- En la teorización de Marx sobre el valor, efectivamente el trabajo se considera
medida y fuente del valor y los trabajadores serían los únicos con capacidad para
conferir valor a las mercancías, de ahí que la apropiación del producto final por el
capitalista sea considerada ilegítima, sería en realidad una expropiación, la
concreción más clara de la explotación capitalista. El capital, desde esta óptica, se
considera una forma de trabajo, trabajo que en el pasado tomó la forma de
máquinas y que en esta transformación ha perdido la capacidad (yo diría “ha
                  
1
Competencia. El conjunto de modelo de conducta que una persona debe llevar a un puesto de trabajo para poder desarrollar las
correspondientes funciones y tareas con el nivel de habilidad requerido (Boam 1992), Friedman B. Y otros, Atraer , gestionar y retener el
Capital Humano., Paldos, 2000.
2
Gestión Por Competencia: Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a
nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del
potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. Aportado por:  Peggy Cruz M. Silvana Rojas R. Georgina Vega L.
Yasna Villegas Q. G - Vega@budget.cl, Universidad de Antofagasta Facultad de educación
   http://www.gestiopolis.com/ junio 4 del 2002.
3
mensaje recibido de mtovar@um.es, Mon, 3 Jun 2002 21:27:17 +0200 (CEST)
perdido capacidad
4
”) de conferir valor a las mercancías, cosa que sólo puede 
hacer el trabajo  directo.
Creo que a Marx no le repugnaría la idea de  considerar a la inversión (gasto en
educación) en mejorar la cualificación del trabajo, como algo  que contribuye a que
las mercancías adquieran más valor, ya que en la  configuración del valor hay que
tener en cuenta aspectos cuantitativos (tiempo de trabajo) y cualitativos
(formación) del  trabajo.
Lo que no admitiría probablemente Marx, ni un  marxista ortodoxo, es que el
trabajo sea una forma de capital, como pretende la teoría del capital  humano, ya
que la formulación marxista, y en general  de toda la economía clásica, es la
contraria: el capital es una forma de trabajo.-
Seguiremos hablando, aunque sea a través de las  máquinas.
 
Tal respuesta nos ha obligado a leer aún más a Marx y en lo posible trasladar sus ideas en el
tiempo, lo cual es sin duda un reto. Debemos agradecer al profesor MSc. Jorge Arias de la
Facultad de Economía de la Universidad de La Habana por su paciencia para introducirnos y
guiarnos por este camino
.
                  
4
[1] En cursiva, opinión del autor.
II.- Una introducción al Capital Humano. 
El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir
de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento
humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital
generalmente como un conjunto de activos – esto es, cosas que pueden ser apropiadas y
capaces de aumentar.  El término “Capital Humano” se menciona en ocasiones como una
forma de capital, indicando con ello “aprovechamiento al máximo del aporte humano”, al que
como activo intangible se le asigna un valor y se considera como capital.
MSC. Carlos Lazcano
Herrera, 14 de Julio
IBERGECYT 2002
Fruto del trabajo
Fruto del capital
S
T
O
C
K
Fig. 3
Para los economistas clásicos, “Capital” es “riqueza utilizada en la producción de más
riqueza, o riqueza en proceso de intercambio”. Pero todos los casos capital es riqueza.  
Fig. 3
Para los marxistas, “Capital” es una relación social de producción, en la cual el trabajo es
fuente y valor de las riquezas. Fig. 3
Estos dos párrafos anteriores son centro de polémicas entre dos posiciones contrapuestas
acerca del capital, la primera le podremos llamar de los .- no marxistas y al segundo de los
marxistas .-. Es por ello que la palabra <capital> en el contexto del análisis teórico trae la
smayores contradicciones y discusiones.
Indudablemente, para abordar este significativo término de <Capital> hay que tener en
cuenta los escritos de Marx, sobre todo el primer tomo de su más famosa obra acerca del
tema, “ El Capital”. En el análisis de la mercancía primero, después del dinero y, finalmente
del capital y todo su proceso, revela Marx la naturaleza de un fenómeno particular que oculta
la realidad de las cosas económicas, bajo un envoltorio que redunda en la justificación y
explicación de la generación de la riqueza en el capitalismo como obra del capital y no del
trabajo.
Interpretando a  Marx se trata de un quid por quo, de la construcción teórica de un fetiche
que oculta en la mercancía, el trabajo y el capital, el hecho de que es el trabajo la única
fuente de riqueza y valorización; que lo aparente lo vuelve real; que lo producido en las
relaciones sociales lo convierte en natural; que mistifica la realidad y, mediante una especie
de hechizo, por la fuerza de la palabra y del objeto, transforma la acumulación por la
acumulación en virtud, y el capital, de ser mercancía, fruto del trabajo, se "vuelve" productor
y propietario de lo producido por el trabajo.
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