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Definición de Salario



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Salario
Definición de Salario
Investigación realizada y enviada por:
RAMÍREZ, JOSÉ
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “READIC”
MARACAIBO, ESTADO ZULIA
MARACAIBO, ENERO DE 2007
1.
NOCION LEGAL DEL SALARIO
Artículo 129: El salario se estipula libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como
mínimo por la autoridad competente y conforme a lo previsto por la Ley.
Artículo 130: para fijar el importe de salario en cada clase de trabajo se tendrá en cuenta la cantidad y
calidad del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y
digna.
Artículo 131: El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derecho no
prevista en esta Ley es nula. 
2.
¿QUÉ PERCEPCIONES NO REVISTENE EL CARÁCTER DEL SALARIO?
Artículo 72: Percepciones no salariales, b) Aquellas que no fueren libremente disponibles.
Artículo 73: Beneficios Sociales no Remunerativos: d) No revisten carácter salarial cualquiera fuere la
modalidad de cumplimiento y fuente de la obligación, salvo que hubiere pactado lo contrario en convenios
colectivos o contratos individuales de trabajo.
Según el Artículo 133, Parágrafo Segundo: A los fines de este Ley se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Queda por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de antigüedad  y
las que esta Ley considere que no tiene carácter salarial.
3.
¿QUÉ BENEFICIOS SOCIALES NO TIENE CARÁCTER REMUNERATIVO?
Específicamente en base al Artículo 133, aparte 1 del Parágrafo Tercero de la Reforma parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo, que expresa que se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
Las provisiones de ropa de trabajo.
Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.
El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no están considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas
o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
4.
¿QUÉ SE ENTIENDE POR SALARIO?
Artículo 133: Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de
cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus
servicios y, entre otros, comprende comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.
El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador
a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde proviene la palabra “salario”). Se
suele usar la palabra “sueldo”, el término del que a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado
en forma mensual. En algunos rubros el periodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneración
de ese periodo se le llama jornal.
El salario es la totalidad de percepciones económicas (en especie o en dinero) que reciba el trabajador a
cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto trabajo efectivo como los
periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.
5.
TIPOS DE SALARIOS
Artículo 139: El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o destajo, o
por tarea.
Artículo 140: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en
cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Se entenderá por salario un treintavo de la remuneración recibida en un mes. Se entenderá por salario Hora
la alícuota resultante de dividir el salario por número de horas de la jornada.
Artículo 141: se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o destajo, cuando
se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida de tiempo empleado para
ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para
remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
Artículo 142: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración
del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Artículo 143: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea de
comisión, el patrono deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en
el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo además mediante notificación escrita dirigida a
cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo.
Los salarios que perciben los trabajadores pueden ser cualquiera de los que a continuación se
mencionan:
Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se
conoce predeterminadamente con toda exactitud.
En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes en cantidad,
además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que
perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima
vacacional.
Salario Variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo
monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de
acontecimientos futuros de realización cierta.
En el caso del salario variable no sabemos cuanto va a percibir el trabajador en todo el año, porque puede
ser que en otro mes gane el doble o más de lo que ganó en este mes, por lo tanto solo sabemos cuanto en
exactitud le corresponde de prima vacacional y de aguinaldo, por lo que su salario es variable, es decir, está
integrada por elementos que no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente.
Salario Mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. Ejemplo: Salario Fijo +
Salario Variable = Salario Mixto.
Investigación realizada y enviada por:
RAMÍREZ, JOSÉ
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “READIC”
MARACAIBO, ESTADO ZULIA
MARACAIBO, ENERO DE 2007
Maracaibocity [en] gmail.com
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