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Liderazgo y Trabajo en Equipo



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LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
INTRODUCCION:
En los últimos años, se viene hablando mucho del liderazgo y de la formación del líder. En
realidad, el tema no es nuevo. La palabra líder es una castellanización de leader, conductor.
Así, el líder es un conductor de un grupo humano, y grupos humanos siempre han existido. Por
ello, el hecho de que se hable de liderazgo, hoy más que antes, no significa que los líderes se
hayan inventado hace poco, sino que su importancia en una sociedad tan globalizada, y más
aún, en las empresas como organizaciones básicamente humanas ha vuelto la atención sobre
este tipo de persona.
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a
pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. 
Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente
imposibles de encontrar en un solo individuo. 
Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos,
requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud
cooperativa y no individualista. 
La necesidad de trabajar en equipo llegó de la mano de propuestas como Calidad Total, sistemas
integrados de gestión, reingenierías y procesos de cambio, el premio Nacional a la Calidad,
programas de integración regional, y otras que requieren la participación e interrelación de
diversos sectores funcionales de las empresas. 
LIDERAZGO
Al hablar de liderazgo es referirnos a un concepto polémico, cuya práctica ha sido objeto de
muchas investigaciones sociales. En la frase de Tom Peters, los líderes << florecen en el caos>>
y buscan soluciones novedosas e innovadoras.
El lìder no es sólo aquel que toma las decisiones en si, sino en la medida que el grupo lo
reconozca como tal. Es influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que intenten
con buena disposición y entusiasmo lograr metas de grupo. En la sociedad moderana, el líder de
hoy, está obligado a ser un constante agente de cambios, inspirar una visión compartida,
levantar los ánimos y canalizar positivamente la incorformidad, así como capacitar a otros para
la acción. El verdadero lìder es quien comienza a autoeducarse en la práctica de las virtudes
humanas. 
El líder que no sabe ponerse en el lugar de los demás simplemente está de más, está de sobra.
Puede ser muy hábil para el mando o puede tener mucha prudencia en sus acciones, pero si no
sabe servir, si no posee una empatía con su gente, jamás podrá obtener los resultados que
quisiera.
ROL DEL LÍDER – MENTOR EN EL TRABAJO EN EQUIPO
El líder es el que moldea o da forma a la estructura de cada grupo. Con su conducción el líder
puede o no formar grupos de personas que funcionen como EQUIPO DE TRABAJO. 
El líder basado en el lema DIVIDE Y REINARAS, gobierna con éxito el grupo de trabajo pero no
produce equipos, sólo agrupa personas para realizar una tarea. 
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Inicio Última Actualización 4/15/2014 Sugerencias
 
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