Esta acción se lleva a cabo con la finalidad de comprobar si el postulante posee los
conocimientos y la experiencia laboral que el puesto exige. Dado su objetivo, la prueba que se
aplique debe representar más que una exploración de sus conocimientos teóricos, la verificación de
su capacidad para aplicar tales conocimientos al análisis y solución de problemas prácticos de
trabajo.
En tal sentido, la preparación de la prueba y posterior calificación debe ser proporcionada al
profesional competente.
b.
ENTREVISTA PERSONAL.-
Se realiza después que el postulante ha pasado las pruebas anteriores; la prueba está
orientada a observar la apariencia personal, facilidad de expresión, habilidad para relacionarse,
conocimiento, habilidad, etc. en fin esta destinada a conocer si los postulantes poseen atributos que
correspondan a las exigencias de los puestos vacantes a cubrir.
Esta prueba facilita la decisión final para el jurado ya que permite evaluar al candidato en
forma directa conociendo su personalidad, habilidades y destrezas y demás condiciones personales
necesarias para ocupar el puesto de trabajo.
c.
VERIFICACION DE REFERENCIAS.-
Se efectúa con el objeto de verificar la idoneidad, laboriosidad, capacidad y demás
antecedentes laborales del futuro colaborador.
Sobre todo se debe tener presente la necesidad de hacer indagaciones sobre los trabajos o
responsabilidades desarrolladas con anterioridad en otras empresas, comportamiento, desempeño
laboral; Así como porque motivos dejo de laborar, sueldo que percibía, tiempo que laboró, etc.
3.2.4.1.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA SELECCIÓN EXTERNA
VENTAJAS
¦
Incorpora “Sangre Nueva” con nuevas capacidades y experiencias a la organización
¦
Renueva y alienta al personal
¦
Aprovecha inversión y ahorra costos en capacitación realizada por otras organizaciones o
por el mismo postulante
DESVENTAJAS
¦
Se invierte más tiempo en la selección
¦
Es más costoso por los anuncios de la convocatoria
¦
Se corre más riesgo, ya que no se conoce a los postulantes
¦
Genera descontento a nivel del personal de la empresa
3.3
CONTRATACION DEL COLABORADOR
Conocido el resultado, a través del cuadro de méritos, se procede a preparar el documento
denominado contrato de trabajo, el mismo que establece la relación jurídica laboral entre colaborador y
empresario, en que el nuevo colaborador se compromete a prestar sus servicios manuales o intelectuales,
así como la responsabilidad del empleador a retribuirle económicamente, mediante una remuneración y
prestaciones sociales.
En síntesis contiene las condiciones laborales que celebrarán el ganador del concurso y el
representante legal de la empresa dentro del marco de las leyes laborales, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para ambas partes.
Los contratos de trabajo a celebrarse, en la actualidad es muy variado, pudiendo celebrar contratos
a tiempo determinado o indeterminado, en todos los casos debe considerarse el periodo de prueba,
tiempo por el cual el colaborador es observado en relación a su conocimientos, aptitudes, actitudes
esfuerzo, dedicación, colaboración, y demás destrezas y habilidades personales.
Dentro de los contratos que por ley están regulados y que en la actualidad más se están
celebrando, tenemos los contratos de trabajo sujetos a modalidad, siendo estos: contrato temporal,
accidental y de obra o servicios.
Contrato temporal:
a.
Por inicio o incremento de actividades. Duración máxima de tres (3) años
?
Inicio de la actividad productiva
?
Instalación de nuevos establecimientos o mercados
?
Incremento de actividades pre-existentes
?
Inicio de actividades nuevas por una empresa en funcionamiento
b.
Por necesidades de mercado. Duración máxima de cinco (5) años
?
Incremento de la producción por variación en la demanda del mercado
?
Incremento de las actividades por una insatisfacción de atención a los clientes
c.
Por reconversión empresarial. Duración máxima de dos (2) años
?
Sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la
empresa y en general toda variación de carácter tecnológico.
Contrato accidental:
a.
Ocasional.- Necesidades transitorias distintas a la actividad primordial de la empresa. Se
puede contratar máximo 6 meses
b.
Suplencia.- Sustitución de un colaborador estable de la empresa.
c.
Emergencia.- Situaciones de urgente resolución, ocasionando necesidades de fuerza mayor
Contrato de obra o servicio
a.
Para obra determinada o servicio específico.- por la realización de una obra o un servicio,
cuales deben ser de naturaleza específica.
b.
Intermitente.- La existencia de actividades permanentes, pero que su realización no es
continua.
c.
De temporada.- L a existencia de actividades de la empresa que se desarrollan en
determinados períodos y que se requieren en dichos períodos cada año.
A continuación presentamos un modelo de contrato de trabajo de tipo determinado, es decir sujeto a
modalidad.
MODELO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo
sujeto a modalidad, que al amparo de la ley laboral vigente Nº 007-2000 y ley de Productividad y Competitividad
laboral Nº 00X-TR-2000, celebran de una parte................. (Nombre o razón social del empleador), con RUC
Nº................ representado por su gerente, Don......................................................
a quién en adelante se le denominará el EMPLEADOR, y de la otra, Don(ña) ...........................................
identificado con DNI Nº ................... domiciliado en ......................................, a quien en adelante se le llamará el
COLABORADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO; El EMPLEADOR es una..................... cuyo objeto social es......................., que requiere de los
servicios del COLABORADOR (en forma temporal, accidental o para obra o servicio específico), para (señalar la
modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de la contratación) .
SEGUNDO: Por el presente contrato el COLABORADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para
realizar las siguientes actividades: ............................. Debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: La duración del contrato es de......... (Meses o años), iniciándose la relación laboral el día.....
De......... de 2000.
CUARTO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o un año si existe justificación
para ello).Transcurrido este plazo, si el EMPLEADOR resolviera injustificada y unilateralmente el contrato,
deberá abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato.
QUINTO: En contraprestación a los servicios del COLABORADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneración (mensual o semanal) de............................ (...........), monto que se incrementará de acuerdo a su
política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al COLABORADOR los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: El COLABORADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de..... a .... (Días), de.... a
......(horas), teniendo un refrigerio de ....(minutos), que será tomado de .......a .........
SETIMO: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al COLABORADOR en el libro de Planillas (de sueldos o
salarios), así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para
su registro, en cumplimiento de lo dispuesto en las leyes laborales vigentes.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulen los
contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidas en las leyes laborales vigentes.
NOVENO: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdicción de los jueces de................ para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.
Suscrito en....................... a los............................ días del mes de................. del 200...
___________________ ____________________
EMPLEADOR COLABORADOR
3.4
ASIGNACION DEL NUEVO COLABORADOR
Formalizada la incorporación del colaborador de acuerdo a las normas de contratación, se procede a la
colocación o asignación de su puesto de trabajo a desempeñar, por el nuevo colaborador, para ello
debemos orientar e informarle sobre:
Organización de la empresa, productos que oferta al mercado, y principales funcionarios.
Ubicación del puesto dentro del cuadro de organización de la empresa
Políticas generales de personal
Reglas generales de disciplina
Beneficios que espera disfrutar
Hacer visitar la planta
Explicación sobre las reglas básicas de seguridad
Existencia del Reglamento Interno de Trabajo
Debe ser presentado a los colaboradores de su nuevo centro de trabajo.
Explicarle en forma general en que consistirá su trabajo, etc.
Este proceso de capacitación inicial y elemental se conoce como la Inducción al puesto que casi
siempre resulta muy necesario por tratarse de una persona extraña que se incorpora a la empresa. Esta
asignación tiene por objeto familiarizar al nuevo colaborador con la empresa proporcionándole toda la
información que sea necesaria para satisfacer sus lógicas interrogantes como colaborador recién
incorporado a la organización.
Finalmente conviene que el nuevo colaborador sea personalmente llevado y presentado con el que
habrá de ser su jefe inmediato, y a su vez presentarlo con los que habrán de ser sus compañeros de
trabajo, explicarle en que consistirá específicamente su labor, indicarle la ubicación de su puesto de trabajo
y proporcionarle el material y equipos de trabajo necesarios para el desempeño de sus labores.
Texto desarrollado y enviado por:
SABINO AYALA VILLEGAS
©Licenciado en Administración
©Licenciado en Educación
©Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de
San Martín
©Ex Decano del Colegio de Licenciados en Administración del Perú Región XXI San Martín
©Asesor y Consultor en Gestión Empresarial
Texto Universitario
Primera Edición, 2004
Derechos Propiedad del Autor
Jr. Miguel Grau Nº 265 Telef. (042)523486
Sayalavi@hotmail.com
Tarapoto –San Martín
Universidad Nacional de San Martín – Tarapoto
Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables
Resolución Nº 087 -2004-UNSM/TFCAFyC/CTG
Jr. Amorarca Nº 315 Telef. (042)526145
Ciudad Universitaria – Morales – San Martín
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