Administración de recursos humanos - Nociones
La administración de recursos humanos se define como las filosofías,
políticas, programas, prácticas y decisiones que afectan a las personas
que trabajan en una organización. Las actividades de administración
recursos humanos persiguen el propósito de asegurar, retener y dirigir
al personal de una organización a fin de que cumpla las metas
estratégicas de esta.
Las actividades de administración de recursos humanos reciben la
influencia de ciertas características del entorno externo de las
organizaciones como: las tendencias de la fuerza de trabajo global,
nacional y las influencias reguladoras.
Proceso de integración del personal:
Es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus
necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus
necesidades futuras, reclutamiento y selección de candidatos y la
inducción de los empleados de nuevo ingreso.
Los componentes del proceso de selección de personal son los
siguientes:
Planeación: Antes de proceder a la contratación de cualquier
persona, la organización debe pronosticar sus requerimientos de
recursos humanos.
Reclutamiento: La organización genera después un fondo de
candidatos a puestos, entre los cuales seleccionará a los más
calificados.
Selección y Contratación: Tras reclutar a candidatos para los
puestos disponibles, la organización selecciona y contrata a los
individuos con mayores probabilidades de desempeñar correctamente
un puesto.
Inducción: Una vez contratados a los empleados se les debe orientar
tanto en lo referente a su puesto como a la organización en general.
Dezplazamiento: Tras la conclusión del programa de inducción, los
empleados siguien participando en el proceso de integración del
personal.
Separación: La etapa final es la separación de la organización.
