Salario o sueldo base:
Los dos métodos principales para el establecimiento del salario o
sueldo base de los empleados son la remuneración con base en el
puesto y la remuneración con base en las habilidades.
Remuneración basada en el puesto: Compensación determinada por
las tareas específicas que desempeñan una persona . Para establecer
el pago se realiza una valuación del puesto para determinar el valor
monetario de las características más importantes del puesto.
Remuneración basada en las habilidades: Compensación vinculada
con las habilidades y conocimientos de las personas.
Pago de incentivos:
Persigue el propósito de vincular al menos una porción de la
remuneración con el desempeño laboral para alentar un mejor
desempeño.
El pago de incentivos ofrece ventajas y desventajas. Los beneficios del
pago de incentivos son:
· Motivación
· Retención
· Productividad
· Reducción de costos
· Metas organizacionales
Pagos de incentivos de carácter individual
· Incentivos a destajo
· Comisiones
· Bonificaciones
· Remuneración por méritos
Pago de incentivos de carácter grupal o organizacional
Reparto de ganancias
El reparto de utilidades
Propiedad de acciones
