· Variabilidad del sistema
· Búsqueda de la excelencia
· Beneficios personales contra colectivos
Métodos de evaluación de desempeño:
Método de clasificación: Tipo de evaluación del desempeño en el
que se compara empleados que realizan tareas iguales o similares.
Método escala gráfica: Sistema de evaluación del desempeño, en el
cual se califica a los empleados en relación con una serie de medidas
de cumplimiento, por lo general en una escala de cinco o siete puntos.
Escala de clasificación del comportamiento: Uno de los tipos de
evaluación del desempeño, que describe conductas laborales
específicas, a lo largo de un continuum ascendente.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Capacitación:
Mejoramiento de las habilidades de un empleado hasta el punto de
que sea capaz de ejercer sus labores vigentes.
Programas de desarrollo:
Mejora de las habilidades de conceptualización y humanas de un
empleado, en preparación para futuros puestos.
