El análisis organizacional, diseño de la estructura organizacional, tipos de estructuras organizacionales, formalización y delegación, tipos de manuales administrativos, sociogramas.

Por qué es importante la comunicación, concepto de comunicación empresarial, la comunicación organizativa, la comunicación interna y la comunicación externa, los roles de comunicación del individuo, barreras organizativas al flujo de comunicación.

Definición de comportamiento organizativo, determinantes del comportamiento individual, las teorías clásicas de la motivación, aproximación al concepto de grupos y grupos de trabajo, consideraciones generales sobre la comunicación y toma de decisiones.

Por qué son importantes los Sistemas de Información. Perspectiva empresarial de los sistemas de información. Aplicaciones de sistemas clave en la organización. Sistemas de Apoyo a la Alta Dirección (ESS: Executive Support Systems).

La escuela clásica o tradicional, antecedentes de la administración, principios de la administración científica de Taylor, Las Funciones del Ejecutivo de Chester Barnard, la teoría X y Y de Douglas McGregor, Rensis Likert, enfoque sistémico.

Definición de costo de capital, costos de las fuentes de capital, el cálculo del costo de capital, el costo promedio de capital, ejemplos de aplicación del costo de capital.