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Oferta y Demanda - Modelo de Oferta y Demanda



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Oferta y Demanda
El Modelo de Oferta y Demanda
Juan Diego Castrillón M.B.A.
Pontificio Ateneo Antoniano de Roma
Universidad de Tulane. New Orleans
Universidad Autónoma de Occidente. Cali
Pontificia Universidad Javeriana Cali
Universidad ICESI Cali
ECONOMÍA
APROXIMACIÓN AL MODELO DE OFERTA Y DEMANDA
OBJETIVO.
Al término del módulo, se pretende como logro diferenciar la relación
entre las funciones de oferta y demanda, como indicadora del
comportamiento económico. 
TEMAS
El papel del trabajo en la formación de riqueza. El papel del capital y
el mercado en la formación de la riqueza.  Visión histórica del
desarrollo de los medios y modos de producción. Dinámica del
mercado, los puntos de equilibrio y de desequilibrio.
mercado es el ámbito donde se ponen en contacto los compradores y
vendedores de un determinado bien, quienes realizan las funciones de la
oferta y la demanda de bienes y servicios. 
La oferta es una cantidad concreta, bien especificada en cuanto al precio y al
período de tiempo que cubre, y no una capacidad potencial de ofrecer productos y
servicios. 
La demanda, como concepto económico, no se equipara simplemente con el
deseo o necesidad que exista por un bien, sino que requiere además que los
consumidores, o demandantes, tengan el deseo y la capacidad efectiva de pagar
por dicho bien.
La cantidad de trabajo y la cantidad de capital disponible en el mercado de bienes
y servicios, son variables claves en este proceso de equilibrio de oferta y de
demanda. El punto  de equilibrio es donde se encuentra la oferta y la demanda. El
precio resulta de ese equilibrio.
Para que haya oferta y demanda se requiere flujo controlado del medio circulante,
o de lo contrario uno de los males frecuentes es la inflación,  y para que haya
oferta y demanda se requiere controlar los costos de producción y los costos
finales, o de lo contrario uno de los males es la inflación, la caída de la
productividad y el desempleo.
Para que haya oferta y demanda se requiere que haya una fuerza productiva,
laboral que genere los bienes y al mismo tiempo demande insumos y productos
terminados.
El
El análisis suele hacerse considerando dos horizontes de tiempo: el corto plazo y
el largo plazo.
Figura  02.03  Dinámica de la economía: oferta, demanda e intercambio de bienes y servicios
2.1. Problemas en la oferta y demanda laboral: El desempleo.
Es la ausencia de empleo u ocupación: están desocupadas o desempleadas
aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como
trabajadores. 
Para que exista una situación de desempleo, sin embargo, es necesario que la
persona no sólo desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que
se están pagando en un momento dado. También suele hablarse, en un sentido
menos preciso, del desempleo de otros factores productivos: tierra, maquinarias,
capital, etc.
Las causas del desempleo son múltiples y variadas, originando en consecuencia
diferentes tipos o modalidades de desempleo. 
El desempleo que se llama friccional o de búsqueda es aquel que se produce por
la falta de homogeneidad y de información perfecta que pueda existir en el
mercado de trabajo. Obedece, por lo tanto, a una situación claramente transitoria,
motivada por el tiempo en que los trabajadores y empleadores pierden hasta que
encuentran la colocación o el personal que satisface sus necesidades. Dado que
la búsqueda de trabajo representa un costo, básicamente por el tiempo requerido
DIVISION
SOCIAL
DEL
TRABAJO
SE DELIMITAN
PAPELES DE
CONSUMIDORES
PRODUCTORES Y
DISTRIBUIDORES
INTERCAMBIO
CON
VARIABLES
REALES
-Bienes y
servicios-
INTERCAMBIO
CON
VARIABLES
NOMINALES
-Dinero-
en obtener la información sobre las ofertas existentes, la persona desempleada
evaluará los posibles beneficios de una búsqueda más larga contrastándolos con
el aumento en los costos que ella representaría. Esta evaluación determinará el
tiempo medio de búsqueda y, por lo tanto, dará origen a un mayor o menor
desempleo friccional. 
Cuando el trabajador no acepta ciertas colocaciones porque tiene la expectativa
de conseguir otra mejor si espera un tiempo prudencial, se habla de desempleo
de precaución o especulativo. En todo caso el desempleo friccional, en las
sociedades modernas, que usan ampliamente diversos medios de comunicación,
resulta bastante reducido en términos porcentuales.
Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce
por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura,
por ejemplo. En este caso existen períodos del año económico que requieren de
mucha mano de obra -como la temporada de cosecha, por ejemplo- y otros en
que la demanda se reduce notablemente. El desempleo estacional se hace menor
cuando las personas tienen posibilidades de ocuparse en otras ramas de
actividad durante el período en que desciende la demanda de trabajo.
Suele hablarse también de desempleo tecnológico cuando éste es producido por
cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades que poseen
los trabajadores no resulten ya útiles, en tanto que puede no haber suficientes
personas entrenadas en las nuevas técnicas como para satisfacer la demanda.
En condiciones en que la demanda agregada disminuye, como en la fase recesiva
del ciclo económico, se produce también un incremento en el desempleo que, por
lo tanto, suele llamarse cíclico. La disminución en la demanda de trabajo presiona
los salarios hacia la baja hasta que llegan a un punto en que, finalmente, se
reactivan las inversiones y la economía en general, con lo que el desempleo
comienza a decrecer. 
En la economía keynesiana se habla también de un desempleo producido como
consecuencia de deficiencias en la demanda agregada que no tienen carácter
cíclico: la preferencia por la liquidez hace que no todos los ingresos se canalicen
hacia la inversión o el consumo, lo que produce una deficiencia de la demanda
que lleva a un equilibrio económico en una situación que no es de pleno empleo, y
que sólo puede ser compensada mediante el incremento en la demanda que
origina el gasto público.
El desempleo, además, es producido también por factores de tipo legal o
institucional: cuando las autoridades de un país fijan un salario mínimo impiden
que se ofrezcan colocaciones a un nivel inferior a éste, con lo que no es posible el
descenso de los salarios reales y se dificulta el crecimiento de la demanda de
trabajo; del mismo modo opera la fijación de salarios diferenciales para diversas
categorías de trabajadores y cualquier limitación al desplazamiento de la mano de
obra, ya sea geográfica o según ramas de actividad. 
Las limitaciones que pueden imponer los sindicatos y grupos de presión a la
contratación de mano de obra -según edad, sexo o nacionalidad- o los requisitos
formales de aprendizaje que se establezcan operan en el mismo sentido. 
Por último, se ha comprobado que el propio seguro de desempleo, cuando ofrece
compensaciones tan altas o tan largas que desestimulan la búsqueda de trabajo,
aumenta el desempleo global de un país, y lo mismo sucede cuando se
establecen subsidios directos a sectores pobres de la población que estarían, de
otro modo, dispuestos a conseguir una colocación. 
En estos casos las personas reciben un ingreso que, aunque menor que el
salario, se ofrece sin la contraprestación de su trabajo; la relación costo / beneficio
se altera así de modo sustancial, por lo que se reduce notablemente la oferta de
trabajo. La combinación de estas compensaciones de pobreza o desempleo con
la fijación de un salario mínimo alientan notablemente el desempleo de una
sociedad y estimulan en muchos casos, paralelamente, la emergencia de la
economía informal.
Figura  02.02 El ajuste de la oferta y la demanda: frontera de posibilidades de producción
2.1.1.  La División del Trabajo, clave para la eficiencia
¿PARA QUIEN
PRODUCIR?
(Distribución de la
producción obtenida con
vistas a la justicia
distributiva)
El área demarcada muestra la
Oferta ajustada a una
Demanda. Un sistema
económico ideal conlleva a la
ampliación gradual del área
de entrecruzamiento.
¿QUE Y CUANTO
PRODUCIR?
(adopción de las opciones
que satisfagan las
necesidades colectivas)
¿COMO PRODUCIR?
(combinación eficiente y
óptima de recursos)
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