Debe estar bien calculado el tiempo tipo.
Debe ser bien conocido el tiempo estándar por todos los trabajadores antes de comenzar
los trabajos.
Deben calcularse rápidamente los rendimientos de cada operario y facilitarle a ellos de ser
posible de un día para otro.
Deben pagarse las primas sin ningún retraso, si es que ha de servir como estímulo del
trabajo.
Sistemas de salarios con incentivos
Los más empleados son los siguientes:
I. Salarios relacionados con la cantidad de producción.
1.- Salarios proporcionales a la producción.
a) Con precio por operación o pieza (a destajo).
b) Con prima por tiempo ahorrado.
c) Con prima por puntos Bedaux.
2. Salarios proporcionalmente menores que la producción.
a) Sistema Halsey.
b) Sistema Rowan.
3. Salarios proporcionalmente mayores que la producción.
a) Sistema Taylor.
b) Sistemá qé porcentaje variable ( sistema 140 -150 ).
II. Salarios relacionados con otras características de la producción.
1. Salarios que varían con la calidad del trabajo.
2. Salarios que varían con la desviación de índices de eficiencia.
3. Salarios con primas especiales.
4. Salarios con primas colectivas.
5. Salarios con prima única para toda la empresa: el salario proporcional.
Salarios proporcionales a la producción.
a) Con precio por operación o pieza producida, y se calcula el salario total, St, simplemente multiplicando el
precio p por el número de operaciones o piezas realizadas n:
St = p x n
b) Con prima por tiempo ahorrado ( Prima 100 x 100 ).
Se fija el tiempo necesario, Tp, para realizar una operación o una pieza.
Se cuentan las piezas u operaciones realizadas, n y se calcula el tiempo necesario, T, pata realizarlas.
T= Tpx n
Si p es el precio fijado para la hora de trabajo, el salario St será:
St = p x T = p x Tp x n
De esta manera, si el tiempo real invertido por el operario es inferior al teórico Tp, cobrará más que el salario
base, pero si fuera superior, cobraría menos, aunque siempre se le abona su salario base.
Este sistema se denomina prima 100 x 100, porque el operario cobra 100% del tiempo ahorrado por él. Tiene
la ventaja de que no hay que hacer ninguna variación en su planteamiento cuando se modifica la categoría del
operario, como ocurre en el sistema anterior, en el que hay que volver a calcular el precio a que se debe
pagar la operación o pieza.
c) Con prima por puntos Bedaux.
Se basa este sistema en el punto o minuto de tiempo tipo que se compone de un minuto de trabajo efectivo
más el porcentaje correspondiente, por descansos, pausas, etc., a ese minuto de trabajo.
Se determina entonces el número de minutos de tiempo tipo, o puntos Bedaux, que son necesarios para hacer
la operación o pieza, y se acreditan al trabajador esos puntos, cada vez que hace una operación o pieza.
Si n es el número de puntos obtenidos y p el precio del punto, el salario total acreditado será:
St = p x n
La presentación de este sistema es la misma que la de los anteriores.
En todos los sistemas de salarios proporcionales a la producción, las primas conseguidas son proporcionales al
tiempo ahorrado.
Si denominamos:
St = al salario total obtenido.
Sb = al salario base horario.
Tp = al tiempo concedido para hacer todo el trabajo.
Te = Tiempo real empleado en hacer el trabajo.
Tp = Te Será el tiempo ahorrado.
y el salario total será
St = Sb x Tp = Sb ( Tp + Te - Te ) = Sbx Te + Sb ( Tp - Te ) (1)
Salarios proporcionalmente menores que la producción de la ecuación (1)
St = Sb x Te + Sb ( Tp -Te )
Si introducimos un factor multiplicador K en el tiempo ahorrado quedará de la siguiente manera:
S = Sb x Te + K x Sb ( Tp - Te ) (2)
Si K = 1, los salarios son proporcionales a la producción. Son los que hemos visto en el párrafo anterior.
Si K > 1, los salarios son proporcionalmente mayores que la producción.
Si K < 1, los salarios son proporcionalmente menores que la producción.
Los salarios proporcionalmente menores que la producción se utilizan cuando no pueden fijarse tiempos tipo
con las debidas garantías, bien sea porque es imposible calcularlos con la debida exactitud y garantía
(reparaciones, nuevos trabajos, etc.) o porque sufren modificaciones importantes algunos de los factores
determinantes del trabajo (calidad de los materiales, etc.), o bien porque los operarios no conocen el
trabajo.
Las dos modalidades de salarios de esta clase más utilizados son:
Sistema Halsey
En este sistema el operario percibe una prima proporcionalmente menor que el tiempo ahorrado. Es decir,
que se hace el factor K de la expresión (2) igual a una fracción de la unidad.
siendo m un número entero, generalmente 2, 3 o 4
y es el valor de m el que caracteriza el sistema.
Así, por ejemplo, si m = 2 el sistema Halsey 1/2 o bien Halsey 50 - 50, porque 50% del ahorro de tiempo es
para el operario y el otro 50% para la empresa (Figura 3-1).
Salarios proporcionalmente menores que la producción, Sistema Halsey
Sistema Rowan
En este sistema, K tiene un valor igual a la relación entre el tiempo empleado Te y el tiempo tipo asignado
Tp.
En este caso, la expresión (2) se convierte en :
Es decir, que la primera es proporcional a la relación entre el tiempo ahorrado Tp - Te, y el tiempo asignado
Tp.
Así, por ejemplo, si se ha economizado 30% del tiempo concedido Tp, o sea,
Es decir, que la primera obtenido es 30% del salario base.
Si la economía de tiempo es de 100% del tiempo concedido Tp, resulta
por tanto, Te = 0, lo que equivale a decir que el trabajo se ha hecho instantáneamente. En este caso el
salario total se hallaría sustituyendo
Tp - Te en (3) por su valor Tp.
Es decir, que la prima sería igual al salario base. Éste es el máximo salario total teórico, imposible de
alcanzar, como es natural (Figura 3-2)
Salarios proporcionalmente menores que la producción sistema Rowan.
Salarios proporcionalmente mayores que la producción. Salario 140-150
Como hemos visto anteriormente, si en la expresión (2), se hace K > 1, los salarios resultan
proporcionalmente mayores que la producción. El más conocido de esta clase de salarios es el de Taylor,
aunque actualmente se emplea poco.
Sistema Taylor
El sistema Taylor se descompone en dos tarifas, una proporcional a la producción, y otra de 30% a 50% más
elevada, a partir de un rendimiento determinado.
Si P0 es la tarífa baja.
P¹ = la tarifa alta (generalmente P¹ = 1.3 P0 ).
N0 = el número mínimo de operaciones o piezas fijado para aplicar la, tarifa alta.
N = el número de piezas u operaciones realizadas.
Los salarios Taylor serán:
Si n < No; S = (n) (Po)
Si n > No; S = (n) (Po)
Con este sistema los trabajadores eficientes obtienen ingresos elevados y se sienten atraídos y ligados a la
empresa, En cambio, los medianos que no consiguen llegar a la tarifa alta, se desmoralizan y acaban
marchándose, consiguiéndose así una autoselección del personal más capacitado,
Ejemplo
Para la producción normal (100%) o inferior, salario base.
Para producciones óptimas (140%),150% del salario base.
Para producciones intermedias, el que le corresponda proporcionalmente al
rendimiento obtenido por 150/140
Si tenemos 120% de producción el salario sería:
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